Опрос предпринимателей: что делать, если у сотрудника трагедия.

Ответ участника опроса основателя ГК "Орто-доктор" Романа Алехина:

" Если у сотрудника случилась личная трагедия, руководитель должен ему помочь. Так поступает настоящий лидер. Если лидер хочет собрать команду, то он должен следовать принципу «и в радости, и в горе». В прошлом году у моего главного бухгалтера случилась большая трагедия в семье. В конце лета у ребенка обнаружили опухоль мозга. Она оказалась неоперабельной, но я подключил свои возможности и удалось помочь с выделением квоты в ведущий центр радиологии. Именно на облучение оставалась надежда. Параллельно мы собрали деньги на лечение в другом центре, так как в этом нам сначала ответили отказом. Мы оба понимали, что лечение будет долгим, и бухгалтер предложила найти ей замену. Однако я решил сохранить ключевого сотрудника и просто попросил ее контролировать рабочий процесс. К сожалению, облучение не помогло, и ребенка спасти не удалось. После новогодних праздников главный бухгалтер вышла на работу. Я не знаю, будет ли она работать на все сто, но даже если нет, то найду возможность ей помочь. Если руководитель хочет стать лидером, то он должен понимать, что ни один корпоратив не сплачивает коллектив так, как совместные преодоления трудностей или поддержка сотрудников в тяжелой ситуации."

#РоманАлехин #экспертноемнение #БытьПолезным #эксперт #человечность #бизнес #настоящий_лидер #команда #коллектив #поддержка #содрудники #опрос #и_в_горе_и_в_радости #поддержка #работа #рабочийпрочесс

Подробнее: https://realnoevremya.ru/business/cases/86166-chto-delat-esli-u-sotrudnika-tragediya