Роман Алехин

Роман Алехин

персональный блог

на главную
22

Молод, да не зелен?

Вообще я очень уважительно отношусь к молодым специалистам и скорее возьму без опыта работы, чем с опытом, к себе в группу компаний. И уж точно возраст для меня вообще не показатель. Когда приходит соискатель без опыта работы, я прежде всего оцениваю знания в той сфере и по той специальности, на которую он пришел устраиваться.

Будь настойчив.

Даже если не удалось прорваться через секретаря, не останавливайся и найди работодателя в сети. Есть почта, есть соцсети. Стеснительность и неуверенность не в моде. Опять же, если обращаешься через соцсеть, не забудь «посмотреть со стороны» на свой аккаунт. Что он о тебе говорит? Как его воспримет человек, который старше тебя? 

Будь полезен.

Если ты уверен в себе, то предложи потенциальному работодателю какую-то идею к реализации, предварительно изучив сферу, в которой собираешься работать. Здесь очень важно не допустить ошибку. Критика и идея - это разные вещи. Ни один работодатель не воспримет критики любого аспекта своего бизнеса со стороны соискателя. Особенно со стороны того, кто сам пока ничего не сделал. И это связано не только с тем, что у соискателя нет опыта, но и с тем, что руководитель сам знает, что и как у него работает. Совсем другое дело - предложить идею по улучшению работы какого-то сервиса или направления и самому вызваться для реализации.  Предложи конкретные шаги, и работодатель это оценит, даже если предложение не совсем правильное. 

Что одеть и как себя вести?

Будь собой. Работодатель может не только быстро тебя принять, но и так же быстро уволить. Если ты не носишь костюмы, не надо надевать его только на собеседование. Просто ты должен быть опрятным и соответствовать занимаемой должности. Соцсети и интернет тебе в помощь. Посмотри фотографии директора и работников предприятия, узнай, как они одеваются и как выглядят, и просто постарайся соответствовать. Не согласен? Устройся на работу, заработай авторитет и докажи руководителю, что нужен другой дресс-код.

Для девушек. Можно попытаться соблазнить директора на первом собеседовании, но не факт, что это поможет получить хорошую работу. Перед тем как одеться и нанести макияж подумай, что ты хочешь показать директору – твой ум и грамотность или ноги, ресницы и губы? А потом подумай, сколько и за что он будет тебе платить. И сделай выбор.

На собеседовании прояви интерес к сфере деятельности работодателя и не критикуй. Это главное. Не молчи, приводи примеры, подтверждай слова фактами. Позиционируй себя. 

Расскажи о своём опыте работы, даже если ты работал без оформления или был фрилансером. Фриланс - это хороший опыт, но он настораживает работодателя. Это показывает, что соискатель не сидел дома в студенчестве, а искал возможность заработать. А настораживает то, что фриланс расхолаживает и часто фрилансеры не так ответственно относятся к работе, как сотрудники, привыкшие работать в команде.

Как я говорил раннее, изучи всю доступную информацию о работодателе и его фирме и покажи, где ты можешь быть полезен. Подкрепи это портфолио, которое ты собрал за время работы на фрилансе. Не собралось? – собери. И ещё - расскажи об опыте работы в команде: в институте, просто в жизни или в спорте. Покажи, что ты готов адаптироваться и работать на единую цель, а не только на себя.

Пока ты молод, активен и силен – не бойся сворачивать горы! Будь профессиональным и упорным в достижении своих целей. 

 

Меня зовут #РоманАлехин, и сегодня я постарался быть полезным тем, кто, возможно, уже завтра, будет помогать мне делать мою работу и мир немного лучше.
 



Молод, да не зелен? - Роман Алехин - блог