Роман Алехин

Роман Алехин

предприниматель | эксперт | активный гражданин

#РоманАлехин #БытьПолезным

на главную
102

Текучка кадров: откуда и почему уходят сотрудники

Роман Алехин, основатель маркетинговой группы «Алёхин и партнеры», отмечает, что в некоторых сферах даже не стараются бороться с текучкой, так как гораздо проще и дешевле найти нового сотрудника, чем нести затраты на его удержание.  

«Кроме того, большая текучка – на рынках с высоким уровнем конкуренции среди работодателей и низким уровнем конкуренции сотрудников. Например, на швейном и аптечном рынке в Курске сотрудники уходили и возвращались в фирму несколько раз. Во всех этих случаях значение имеет и уровень зарплат. Чаще всего он невысок, и предложение на 500-1000 рублей выше может иметь решающее значение», – поясняет Роман Алёхин

Если мы говорим о компаниях, которые не разрабатывают и не применяют ноу-хау в маркетинге и менеджменте, то им текучка сильно не навредит. Удар по фирме ощутим, когда она является лидером рынка или в ней применяются уникальные инновационные методы работы, дающие преимущество. Если сотрудник уходит из такой компании к конкуренту, то это может сильно пошатнуть её позиции», – делится мнением Роман Алехин.

http://rjob.ru/articles/tekuchka_kadrov_otkuda_i_pochemu_ukhodyat_sotrudniki/

Искренне Ваш, #РоманАлехин



Текучка кадров: откуда и почему уходят сотрудники - Роман Алехин - блог