Роман Алехин

Роман Алехин

персональный блог

на главную
30

Сотрудники - возвращенцы

Разговаривал с руководителями и сотрудниками крупной компании, лидером своего рынка. И до этого, в том числе на форуме, был разговор об этом с кем-то из участников. Мнения на счет того, возвращать ли уволившегося ранее сотрудника, абсолютно разные. Одни говорят, что нет, у него был шанс и он не оценил работу у нас (особенно если работал у конкурента), другие говорят, что да, можно вернуть, так как возвращается с новым опытом. 
Моё мнение: всё зависит от ситуации. Если специалист вам нужен и он не принес вреда когда работал или после увольнения, то не просто можно, а надо возвращать. И дело не только в том, что человек может привнести знания, опыт и технологии с других мест работы, дело ещё в том, что он оценил как управляют на других местах работы и, вернувшись к вам, тем самым говорит, что вы управляете лучше, а значит он больше не будет искать новые места, а вы получите лояльного сотрудника! 
Теперь маленький бизнес-хак от Романа Алехина. Я возвращаю сотрудников не просто так, а через небольшое испытание. Так как у нас салоны в разных регионах, мы пользуемся для общения корпоративным порталом Битрикс24, где у нас есть внутренняя соцсеть и общие чаты. Так вот, чтобы вернуться к нам, сотрудник-возвращенец должен описать почему уволился, свой жизненный опыт за стенами компании и причина, по которой решил вернуться в команду Орто-доктор. Те, кто хочет вернуться, пишут и мы принимаем решение! Опять же убиваем двух зайцев, и сотрудник, проговорив причины возврата приобретает бОльшую уверенность в своём решение и активней включается в работу, и сотрудники, которые читают его опыт, задумываются, а так ли хорошо, где их нет?! 
Это работает. Проверьте сами! 

Подписывайтесь и читайте бизнес-хаки от #РоманАлехин Пробуйте и пишите свои отзывы.



Сотрудники - возвращенцы - Роман Алехин - блог